Karyawan & Karier
Di APRIL, kami menyentuh kehidupan di mana saja setiap hari, baik itu puluhan ribu orang masyarakat lokal kami, atau jutaan orang di seluruh dunia yang menggunakan produk kami.
BEKERJA DENGAN APRIL
Memberdayakan Karyawan Kami
Kami berkomitmen memenuhi hak asasi manusia bagi tenaga kerja, kontraktor, pemasok, dan masyarakat kami. Sistem Uji Tuntas Hak Asasi Manusia kami membantu kami memberlakukan Kebijakan Hak Asasi Manusia dalam operasi sehari-hari, yang menjunjung tinggi hak-hak dasar seperti akses terhadap upah yang adil dan setara. Kebijakan kami menegakkan komitmen kami terhadap Kemajuan Inklusif. Kebijakan ini responsif gender, dan dibuat untuk memberdayakan suara kelompok rentan, termasuk penyandang disabilitas. Upaya Hak Asasi Manusia kami juga menjangkau anak-anak karyawan yang tinggal di perumahan staf dan di estate hutan tanaman industri (HTI) kami, melindungi hak mereka atas pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan umum yang berkualitas.
Bekerja dengan APRIL
Sebagai pemimpin dalam keberlanjutan, kami mengutamakan lingkungan dan kepentingan masyarakat setempat – hanya jika aktivitas kami baik untuk iklim dan masyarakat, barulah aktivitas tersebut akan menguntungkan perusahaan.
Sebagai salah satu produsen pulp, kertas, dan kertas kemasan terbesar di dunia, kami menawarkan peluang menarik bagi lulusan baru dan profesional berpengalaman.
Bergabunglah dengan kami untuk berkarier dalam menciptakan dampak nyata dan terukur.
Tenaga Kerja Kami
Kami berkomitmen untuk menegakkan hak-hak karyawan dan kontraktor dan menyadari bahwa tenaga kerja kamilah yang mendorong keberhasilan bisnis kami.
Kebijakan ketenagakerjaan kami mengikuti prinsip inti Kode Etik RGE dalam kaitannya dengan karyawan kami.
Per Desember 2025, APRIL mempekerjakan 16.311 orang, termasuk karyawan mitra pemasok kami. Kami juga mempekerjakan 24.729 pekerja tambahan, termasuk kontraktor, untuk memenuhi fungsi di lokasi dan fasilitas layanan di dalam dan di sekitar operasi kami, tidak termasuk karyawan sementara yang bekerja pada proyek-proyek tertentu.
Manfaat dan Kesejahteraan
Kami berkomitmen untuk memastikan gaji yang adil dan setara, serta memastikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan dan kontraktor kami.
Semua karyawan dalam kategori pekerjaannya masing-masing menerima gaji yang setara berdasarkan prestasi dan kinerja, tanpa memandang jenis kelamin.
Kami juga berupaya keras memberikan kontrak kerja yang adil dan transparan dengan kewajiban, hak, dan manfaat yang dinyatakan dengan jelas.
Keberagaman dan Inklusi
Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sangat penting untuk mencapai tempat kerja yang harmonis yang mendukung retensi dan keterlibatan karyawan serta memberikan kesempatan dan partisipasi yang setara kepada semua karyawan tanpa memandang ras, usia, atau gender.
Per tahun 2025, wanita mewakili 18,9% dari total tenaga kerja dan 12,5% dari tim kepemimpinan di operasi kami di Sumatra.
PUSAT BERITA
Kisah
APRIL’s first TNFD-aligned assessment strengthens understanding of nature-related risks and opportunities
10 Ways APRIL Advanced Climate, Nature and Community Progress in 2025
Update on Wood Sourcing Policies and Open Market Wood Sourcing
A Damselfly Discovery and a Decade of Science in Sumatra’s Peat Forests
Meet the team: How Dian Atma Sitanggang helped build APRIL’s R&D lab
Strengthening Impact: APRIL Group publishes 2025 Sustainability report
KPMG Report on APRIL Group’s Implementation of Sustainable Forest Management Policy 2.0
